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인사방침

  • 우수인재확보 위한 조직적 채용관리

    • 수시채용을 통한 인재확보 채널 다양화
    • 직군/직무/지역별 채용 활성화
  • 효율적인 인력운용

    • 인사 이동 및 배치: 선발 시스템 구축
    • 순환배치를 통한 근무의욕 고취
  • 직원 업적평가 제도

    • 성과주의 정착 및 성과평가와 연계된 연봉체계

인사제도

  • 인재중심의 경영
    인재를 중시하는 경영
  • 인재의 가치를 통한
    경영성과 향상
  • 미래에셋 기업 문화의 정착
    브랜드 전략

보상제도

미래에셋자산운용은 다양한 보상과 복리후생 제도를 제공합니다.

성과보상

직급과 연공서열이 아닌 능력과 성과위주의 연봉제도

임직원들의 성과에 대한 보상체계로 경영성과와 직무평가를 기본으로
지급되는 인센티브 제도 이외에 교육지원과 복리후생 제도가 있음

인재상

열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자

경영이념에는 미래에셋의 인재관이 담겨 있습니다.

미래에셋 人材像

고객우선모든사고와 행동의 기준을 고객에
두고, 전문성을 바탕으로 자신의
이익보다는 고객의 이익을 소중히
여길 줄 아는 인재

창조적 지식인무에서 유를 만들어 낼 줄 아는
지혜를 가지고 새로운 시각으로
문제를 바라보며, 이를 현장에
적용할 수 있는 인재

윤리의식타협하지 않는 정직함과 건전한 사
고를 바탕으로 고객과 회사에 믿음
을 주는 인재

리스크 관리유연한 사고를 바탕으로 상황에
대한 정확한 인식과 환경변화에
민첩하게 대응하여 위험을 적극적
으로 관리할 줄 아는 인재